أغنية شيك شاك شوك كامله by ahmed manm شيك شاك شوك الرقص الشرقي Pat a Cake + Many more Nursery Rhymes & Kids Songs - ChuChu TV LIVE يا بنت السلطان - ميكس - رقص شرقي حسن الأسمر. أعمل لك إيه 3 Daqat - Abu Ft. Yousra ثلاث دقات - أبو و يسرا M...
06-09-2013, 03:24 AM المشاركه # 31 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2006 المشاركات: 362 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة plue اخي سعد نفرض ان العقد لدى المنشأه يتم تجديده سنويا.. وقد امضى الموظف مثلا خمس سنوات.. اي خمس عقود منتهيه.. هل تروح عليه حقوقه في هذه العقود المنتهيه.. ام انه فقط يتم تطبيق الماده على العقد الاخير فقط!! وهذا ما اعنيه العقود المنتهيه حق مكتسب لا يستطيع احد ان يسلبه حقوقها نعم اخي الكريم ينطبق عليه ماذكرنا اعلاه لان الخدمة متصلة ولم يتم تصفية حقوقة قبل تجديد العقد في كل فترة وبالمثل اذا لم يجدد العقد بعد السنة الاولى فيصبح القد مفتوح تلقائيا وتنطبق عليه المادة 80 واود ان اضيف لك توضيح اوسع عن المادة 80 للفائدة أن منطوق المادة (80) من نظام العمل السعودي ورد كالتالي: المادة 80: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: وقد عددت الحالات أعلاه. على ان يوجه إنذار كتابي كما ورد في الحالة (7) من الحالات التي عددتها المادة (80) ونص الفقرة فيما يلي: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
خدمات الهيئة العامة للتأمين الإجتماعي تتيح هذه الخدمات المقدمة من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للأفراد من العاملين المؤّمن عليهم والمتقاعدين والورثة المستفيدين إمكانية حساب المعاش التقاعدي للعاملين في القطاع الخاص، وعرض بيانات رواتب موظفي القطاع الخاص، وعرض وطباعة شهادة المعاش التقاعدي للقطاعين العام والخاص والتحقق منها، بالإضافة إلى حساب متوسط الأجر لأي وظيفة. كما تتضمن الخدمات التي تقدمها الهيئة باقة من الخدمات الإلكترونية الخاصة بأصحاب الأعمال والتي تهدف إلى إجراء المعاملات الخاصة بمؤسستهم لدى الهيئة إلكترونياً ومتابعتها، كما يمكن لأصحاب الأعمال من خلال هذه الخدمات متابعة كل ما يتعلق بالعمليات الحسابية وعمليات تسجيل العمالة والتحديث السنوي لبيانات المؤمن عليهم.
_ وقد قامت المؤسسة باعداد مجموعة من الحملات الإعلانية في الصحف والمواقع الانترنت لتوضيح خطوات التسجيل، وذلك لحرصها على انجاز المعاملات الخاصة بأصحاب العمل والتيسير عليهم وتوفير وقتهم. هل تسجيل صاحب المنشأة بالتأمينات يتم تفعيله تلقائيا كيفية تسجيل المنشٱت في التأمينات الإجتماعية _ يجب على أصحاب العمل اكمال تسجيل المنشأة وتفعيل حسابها في فترة لا تزيد عن ثلاثين يوما من تاريخ وصول رسالة التسجيل على الهاتف الخاص بصاحب العمل. _ يمكن خلال فترة الثلاثين يوما تعديل المعلومات الخاصة بالسجل التجاري ومعلومات المنشأة خلال عملية إكمال البيانات الخاصة به في التأمينات الاجتماعية. _ يمكن التسجيل واجراء التعديلات من خلال الموقع الخاص ب بوابة المؤسسة الإلكترونية على الرابط: _ اذا لم يقوم المواطن بنسجيل الدخول لفترة أكثر من ثلاثون يوما فسوف يتم تفعيل الحساب بصورة تلقائية ، وبعد ذلك يمكن لصاحب الحساب إجراء التعديلات على بعض بيانات المنشأة وليست كلها. _ وجدير بالذكر أنه يمكن من خلال البوابة الإلكترونية للتأمينات الاجتماعية لأصحاب العمل أداء جميع الأعمال التي تتضمن على تسجيل المنشأة والمشتركين الجدد تعديل اشتراكاتهم وتغيير أجورهم ، كما يتم مراجعة حسابات المنشأة في "المؤسسة" الخدمات الإلكترونية الأخرى.
اقرأ أيضا 👍👍: طريقة شكوى شركة الكهرباء بالسعودية
تحياتي لك 06-09-2013, 04:48 AM المشاركه # 40 تكمله واذا يصرف لي ويش الاجراءات ياسعد لاعدمناك وفقك الله
آخر تحديث يناير 26, 2020 0 صيغة شكوى للنيابة العامة في المملكة تتم من خلال ضوابط ومجموعة من القوانين والشروط وهي التي تسيير أمور المجتمع وتم وضع هذه القوانين من خلال بعض الاشخاص وهي تضع قيم لللعلاقات الانسانية لحفظ حقوق الجميع ويتم تخصيص أماكن لهذه الشكوى كمراكز الشرطة والمحاكم. اقرأ أيضا 👍👍: استراتيجيات التعلم التعاوني تفاصيل وطريقة كتابة صيغة الشكوى للنيابة العامة اختيار المؤلف تفاصيل وطريقة كتابة صيغة الشكوى للنيابة العامة تشتمل الصيغة على بعض البيانات الاساسية وهي: اسم الشخص المشتكي مع اللقب المهني على سبيل المثال: (الدكتورفلان، الأستاذ فلان، العميد فلان، المحامي فلان). يتم تسجيل توقيت الشكوى الساعة / 12:05، يوم / الأحد، تاريخ / 27_3_2016. ثم يتم توضيح موضوع العام للشكوى: ثم يبدء المشكتي بكتابة تفاصيل موضوع الشكوى بكل احداثه. ثم يحدد الشخص أو الجهة المعنية بالشكوى على سبيل المثال: رئيس قسم الشرطة أو المحكمة. يكتب الإجراءات التي يجب اتخاذه: وعادةً يكون الاجراء بحسب الحالة، على سبيل المثال: (أرجو من حضرتكم اتخاذ أشدّ العقوبات في المتظلّم لردعه، وعدم قيامه بهذا الفعل ثانيةً). ثم الانتقلل لمرحلة التوجيه (بيانات المسؤول الموجه له التظلم): كتابة اسم الشخص المشتكى عليه ورقمه وعنوان إقامته.
من نص الفقرة أعلاه نجد أن المشرع عندما ألزم صاحب العمل إشعاره بالغياب قبل إنتهاء المدة المقررة ليكون سبباً لفصل العمل أراد أن يعطى فرصة للعامل المنقطع عن العمل ليعود إلى عمله فإذا تعند كان الفصل هو الجزاء التأديبي له، ومن باب أخر، فقد يكون انقطاع العامل يرجع إلى ظرف قهري أو طارئ مما يجعل للعامل الحق في إبداء الأسباب لذلك قبل أن يتخذ صاحب العمل قراراً بفصله من العمل. وهنا يجب ان أذكرك بالقاعدة القانونية الشرعية ( بأن العام يبقى على عمومه ما لم يرد نص بالتخصيص والاستثناء). اي خدمة وتوضيح حاضرين اخي الكريم لتعم الفائدة والنقاش يثري الموضوع رعاك الله 06-09-2013, 03:27 AM المشاركه # 32 تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 7, 255 اخي الكريم العقد يتم تجديه سنويا ، بالتوقيع بين الطرفين! 06-09-2013, 03:39 AM المشاركه # 33 نعم يجدد بإتفاق الطرفين اين المشكلة؟ وانا هنا انصح موظف القطاع الخاص ( الموظف السعودي) بعدم تجديد العقد سنويا بل الإبقاء على العقد السنوي الأول حيث يصبح مفتوحاً تلقائيا مالم يرغب احد الطرفين إنهاءه بإخطار الطرف الأخر بخطاب مكتوب قبل 30 يوم من انتهاء العقد او حسب مانص عليه العقد بالنسبة لفترة الإنذار.
ماذكرته انت ينطبق فقط في حالة تصفية نهاية الخدمة وعمل عقد جديد سواء كان بفترة تجربة جديدة او بدون فترة تجربة ولا يجوز تجديد العقد بفترة تجربة جديدة مالم تصفى حقوقة عن خدمته السابقة حسب نص المادة 53 و54 من قانون العمل والعمال. ارجو ان اكون قد افدتك 06-09-2013, 04:17 AM المشاركه # 36 تاريخ التسجيل: Jun 2011 المشاركات: 4, 414 مدة اشتراك فعلية لا تقل عن (300) شهر وترك العمل الخاضع للنظام المشاركه # 37 قلم الهوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2005 المشاركات: 12, 814 اخوي سعد لاعدمناك انا لي 24سنه مسجل في التأمينات في شركه سابقه وحاليا في شركه جديده من سنتين ايش تنصحني.. بيجي شي منكم ولا اسحلها وامسح عيني.. 06-09-2013, 04:25 AM المشاركه # 38 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamad5sa الله يحييك اخوي حمد لو تكرمت توضيح اكثر لسؤالك ذكرت بأنك خدمت 24 سنة في شركة سابقة واضفت لها سنتان في الشركة الحالية وبذلك مجموع خدمتك 26سنة مسجلة بالتأمينات اليس كذلك؟ ماهو سؤالك؟ ماذا تريد؟ ذكرت بقولك يجي منكم ولا اسحلها؟؟ من تقصد بمنكم؟ وماذا تسحل؟!! 06-09-2013, 04:44 AM المشاركه # 39 حياك اخوي سعد بالنسبه لخدمتي كلها 24منها22في الشركه السابقه وسنتين الشركه الحاليه ونا سمعتكم تتكلمون عن مده ال25سنه وانه يحق لي اطالب بالتقاعد وصراحه تحمست.. فمأدري اخوي هل التامينات بيصرفون لي راتب تقاعدي ولا لازم اكمل ال60سنه من العمر مع ان عمري في43سنه.. وبالنسبه لكلمه اسحلها يعني اغسل يدي ماهو جاي شي ولا يجي هذا هو المقصود اياريت توضح لي اخوي سعد اذا امكن.